İşdən çıxan işçiyə hansı hallarda kompensasiya ödənilməlidir?2019-11-25 | Kadr işi | 3574
Təcrübədə işəgötürənlər tərəfindən ən çox səhvə yol verilən hal işçinin əmək müqaviləsinə xitam verildiyi zaman istifadə edilməmiş məzuniyyət haqqının ödənilməməsidir. Mövzunu iqtisadçı ekspert Anar Bayramov şərh edir. Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən və əsasından asılı olmayaraq işçiyə işdən çıxan günədək hər hansı şərt və ya məhdudiyyət qoyulmadan istifadə etmədiyi bütün iş illərinin əsas məzuniyyətlərinə görə pul əvəzi ödənilməlidir. Göründüyü kimi, işçinin hansı əsasla işdən çıxmasının ona istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməsinə aiddiyyəti yoxdur.
Misal 1.
1 yanvar 2019-cu il tarixdə işə qəbul olunan işçi 30 sentyabr 2019-cu il tarixdə öz xahişi ilə işdən çıxır. İşçinin məzuniyyət günlərinin sayı 30 gündür. Bu zaman tənasüb üsuldan istifadə etməklə işçiyə düşən məzuniyyət günləri tapaq: 12 ay - 30 gün 9 ay - X gün X = (30 gün x 9 ay) / 12 ay= 22,5 gün Deməli, işçinin istifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin sayı 22,5 gün təşkil edəcək.
Misal 2.
İşəgötürənin əmrinə əsasən, işçinin əmək müqaviləsinə əmək funksiyalarını icra etmədiyi səbəbi ilə xitam verilib. İllik əsas məzuniyyət haqqı 21 gün olan işçinin ötən iş ilindən 8 gün qalığı var. Həmçinin cari iş ilində 5 ay çalışsa da, əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə etməyib. İkinci iş ilinə görə istifadə edilməmiş məzuniyyət günlərini tapmaq üçün tənasüb üsulundan istifadə edək. 12 ay - 21 gün 5 ay - X gün X = (21 gün x 5 ay) / 12 ay= 8,75 gün İşçinin öncəki iş ilindən də 8 məzuniyyət günü qaldığını nəzərə alsaq, işdən çıxan işçiyə 16,75 (8 + 8,75) gün üçün istifadə edilməmiş məzuniyyət haqqı ödəniləcək. Hazırladı: Fəxriyyə İKRAMQIZI |
Şərh Göndər
E-MUHASIB.AZ, Bütün hüquqlar qorunur © 2024
Saytdakı materiallardan istifadə yalnız sayt rəhbərinin yazılı icazəsi ilə mümkündür.