İşçi öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyirsə bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməlidir. Ərizədə işçi işdən azad olmaq istədiyi günü və azad olma səbəbini qeyd etməlidir.

Ərizə azad formada şağıdakı kimi hazırlanır:

İşçinin ərizəsinin nümünəsi

İşçinin ərizəsinin nümünəsini yükləmək.

İnsan qaynaqları şöbəsi işdən azad olunma əmrini hazırlamalıdır. Bu əmr əsasında mühasibatlıq işçiyə son ayda işlədiyi günlərə görə əmək haqqını, istifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinə görə kompensasiyanı (əgər qalıbsa) və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar son haqq-hesab vərəqini hazırlamalıdır.

Bundan başqa, insan qaynaqları şöbəsinin işçisi işçinin işdən azad edilmə günü onun şəxsi vərəqəsinə və əmək kitabçasına əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı qeydlər aparmalıdır.

Əmək müqaviləsinə xitam müxtəlif səbəblərdən verilə bilər. Misal üçün:

1. tərəflərdən birinin təşəbbüsü;
2. əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;
3. əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;
4. müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər);
5. tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar;
6. tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.

Əmək müqaviləsinə xitamın növləri AR Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsində verilibdir.

Yazı sonuncu dəfə 2020-02-22 tarixində yenilənib.